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Você ama o seu trabalho ?

Você ama o seu trabalho ?

Bom Dia a todos meus querido leitores , 

 

Hoje comecei a estudar alguns pontos que levam as pessoas a terem seu trabalho como um verdadeiro presente ou não . 

Chego a conclusão que  por um lado existem pessoas que acordam para trabalhar com a sensação de que carregam peso do mundo nas costas e só irão cumprir a carga horária para honrarem seus compromissos no final do mês na empresa, por outro há quem acorde cedo para trabalhar disposto vencer os desafios impostos pelo ambiente organizacional.

No primeiro caso, nos deparamos com profissionais desmotivados com a empresa e no segundo, com quem pode ser considerado um worklover, ou seja, um apaixonado pelo trabalho.  

 Vejamos, então, algumas características dos que são apaixonados pelo trabalho.

1 – Ser apaixonado pelo trabalho significa que a pessoa tem prazer em realizar suas atividades motivado pela sua própria capacidade profissional.

2 - Aceita os desafios não como um “castigo” ou “fardo“, mas sim como uma oportunidade de desenvolvimento que poderá impactar no sucesso da sua carreira.

3 - Quando supera as metas, o apaixonado pelo trabalho não espera elogios para se sentir motivado reconhecido pela empresa. Ele próprio reconhece o seu valor e seu estímulo motivacional revela-se de “dentro para fora”.

4 - Sua mesa pode ficar repleta de  papeis, agendas, mas para o worklover isso não significa bagunça, pois ele sabe localizar rapidamente o material que precisa para concluir seu trabalho. Essa aparente “desorganização” tem um significado para ele muito importante .

5 – Enquanto as pessoas reclamam que os ponteiros dos relógios não saem do lugar, o apaixonado pelo trabalho fica surpresa com a rapidez que o dia passou e deixa as prioridades anotadas em sua agenda para o dia seguinte para otimizar seu tempo.

6 - O worklover não fica recluso como uma ostra. Pelo contrário, ele sente prazer em compartilhar com os amigos não apenas as suas conquistas no ambiente de trabalho, mas também se mostra disposto ao aprendizado contínuo com seus pares.

7 - O volume de trabalho não o deixa “em pânico” ou “revoltado“. Ele considera suas responsabilidades como atribuições de valor tanto para o negócio da empresa quanto para ele.

8 - Diante das suas responsabilidades, o worklover se mantém no nível de estresse considerado saudável, pois coloca entre suas competências comportamentais encontram-se o controle emocional.

9 – Ao primeiro sinal de que seu organismo não está bem, não hesita em marcar uma consulta médica e recorre a orientações de especialistas para tratar bem a sua saúde.

10 - Se o workaholic deixa a vida pessoal de lado e direciona sua via apenas para o trabalho, o worklover é perfeitamente capaz de administrar seu tempo entre trabalho e sua vida social. Ou seja, ele não abre mão e momentos de lazer, reserva tempo para ficar na companhia dos familiares e das pessoas que ama, 

E vocês meus queridos amigos, amam o seu trabalho ?

By  Cris Oliveira .


 

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Sempre tive como objetivo ser uma gestora de pessoas, e desde pequena sempre gostei de aprender e colocar em prática tudo aquilo que era ensinado , dessa forma ao crescer me determinei a ensinar as pessoas a APRENDEREM desde uma simples palavra até o seu próprio comportamento,isso se chama está aberta para mudanças que podem proporcionar abertura de novas portas na vida de cada ser humano , 

Hoje estou estudando bastante e querendo seguir um perfil de qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta a exercer a sua função e a sua atividade , 

Desenvolver pessoas e desenvolver ao mesmo tempo a mim mesma ,.Ensinar habilidades mais amplas e necessárias as funções atuais e futuras . 

Trabalhar as técnicas do CHA 

C ompetências

H abilidades 

A titudes 

Valorizando a cultura de uma equipe , de uma liderança , da empresa e reavaliar a sua missão a sua visão e os valores somados da área requisitante . 

 

Realizar Mapeamentos de Perfil :

As competências Técnicas 

As competências Comportamentais 

e a principal de todas : A competência orientada para resultados . 

 

Desenvolver o Relacionamento Interpessoal : Empatia ,saber ouvir, as argumentações,assertatividade, a forma de lidar com pessoas difíceis e a gestão de conflitos. 




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